Pengumuman Terkait Perekrutan MBSS

PERHATIAN: Waspada terhadap praktik perekrutan palsu!

Kami mengimbau kepada masyarakat agar berhati-hati dan mewaspadai adanya modus penipuan dalam proses penerimaan calon pekerja yang mengatasnamakan PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk (MBSS).

PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk (MBSS) tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar ataupun menunjuk biro perjalanan, perwakilan ataupun individu tertentu untuk melakukan pemesanan ataupun menerima pembayaran dalam bentuk apapun atas nama PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk (MBSS), baik untuk transportasi darat, laut, maupun udara selama proses penerimaan karyawan berlangsung.

Jika Anda menemukan penipuan proses penerimaan karyawan yang mengatasnamakan PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk (MBSS), harap melaporkan ke Corporate.Secretary@mbss.co.id & Corporate.Communication@mbss.co.id atau telepon 021 – 57944766 beserta lampiran bukti yang terkait.

Visi Kami

Dalam rangka mewujudkan visi untuk menjadi perusahaan kelas dunia dan memiliki keberlanjutan inovasi untuk pertumbuhan jangka panjang, MBSS percaya untuk membangun dan menjaga budaya perusahaan yang kuat didukung oleh sumber daya manusia yang berpotensi, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mengatasi tantangan saat ini dan masa depan.

Dengan mengembangkan budaya perusahaan yang kuat, membangun keterlibatan karyawan yang tinggi dan kesadaran keselamatan, serta memfasilitasi karyawan dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil mencapai jenjang karir yang jelas, kami percaya bahwa MBSS akan tumbuh bersama dengan karyawan menuju visi yang sama.

Nilai-Nilai yang Kuat

MBSS memelihara budaya perusahaan yang ditetapkan dalam nilai-nilai perusahaan menghormati keragaman, kerja sama tim, prestasi, integritas dan tanggung jawab sosial di semua tingkatan dan di semua usaha bisnisnya.

Dengan terus-menerus menginternalisasi nilai-nilai ini, kami percaya bahwa MBSS akan dapat tumbuh secara berkelanjutan sekaligus memberikan manfaat semua pemangku kepentingan.

Berkomitmen Untuk Menjadi Profesional

MBSS sangat menyadari pentingnya terus meningkatkan kompetensi pegawainya. Oleh karena itu, MBSS memberikan pelatihan di semua tingkatan organisasi dan dalam semua tahap dalam karir karyawan, mulai dari induksi serta pelatihan-pelatihan berikutnya untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan karyawan.

MBSS juga percaya bahwa profesionalisme harus selalu berada dalam koridor etika dimana patuh terhadap semua hukum yang berlaku dan peraturan Perusahaan, hal ini diatur dalam Pedoman Perilaku yang menjadi komitmen semua karyawan.

Life at MBSS

Kami percaya bahwa kolaborasi lintas-fungsional memberikan kontribusi positif untuk efisiensi dan efektivitas kerja.

Life at MBSS

Kami menyadari bahwa partisipasi aktif para pemimpin dalam menjelaskan manajemen kinerja dan review akan memandu individu untuk mencapai tujuan organisasi.

Life at MBSS

MBSS mendorong interaksi antara karyawan untuk menciptakan saling pengertian dan terus meningkatkan lingkungan kerja untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja.

Life at MBSS

Keputusan bisnis terbaik yang dibuat oleh talenta terbaik MBSS, dengan berbagai macam latar belakang.

  • 35+

  • 300+

    Karyawan Pantai

  • 1200+

    Karyawan Lepas Pantai

How We View Talent

Aset Yang Paling Berharga

Karyawan kami adalah aset kami yang paling penting. Mereka adalah komponen utama dalam kinerja kami. Mengembangkan potensi sumber daya manusia kami adalah salah satu strategi utama kami untuk tetap kompetitif, diikuti oleh langkah-langkah lain untuk meningkatkan produktivitas dan organisasi keselarasan.

Agen Pertumbuhan dan Perubahan

Sebagai lingkungan bisnis eksternal terus berubah, model bisnis MBSS ‘berkembang sejalan dengan kondisi baru di lapangan. Oleh karena itu, kami melengkapi karyawan dengan tidak hanya bisnis dan keras keterampilan, tetapi juga soft skill yang diperlukan, semua dimaksudkan untuk mempersiapkan bakat yang terbaik untuk lingkungan bisnis yang semakin menantang.

Enabler Organisasi

MBSS mengakui bahwa untuk mencapai tujuannya, ia harus strategis dan sistematis mengembangkan bakat individu dan menyelaraskan mereka dengan rencana bisnis strategis organisasi. Oleh karena itu, manajemen kinerja kami didasarkan pada kerangka Balanced Scorecard untuk mendorong budaya berorientasi kinerja.

Meet Our People

Ready to be part of the team?

PROFESSIONAL VACANCIES CREW MEMBER